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人民網:山西焦煤黨委書記述職會:直面問題找差距 對標一流再出發
發布時間: 2019-03-28 19:36:59     作者:王西勇      來源:人民網      點擊次數:

3月28日,從山西焦煤集團傳來消息,根據“改革創新、奮發有為”大討論活動的安排,該集團召開了山西焦煤黨委書記對標一流述職會議暨黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議, 掀起了黨委書記們自我總結、自我革命、自我突破的風暴。

干貨來一波 曬出成績單

成績好不好,數據來說話。在短短十分鐘的發言中,黨委書記們直奔主題,精心準備了一波波干貨:

“深化改革舉措25項,虧損單位扭虧22個,應收賬款比年初降低19.26%,累計轉崗分流安置28145人,先進產能占比達到91%。”“安全問責追責18人次,環保治理累計投資6億多元,實現利潤16.57億元,重大資產重組募集資金6.39億元,三供一業移交197人,處僵治困清理法人戶數3家,轉崗分流501人,完成了考核指標125%。”

……

黨委書記們紛紛用沉甸甸的數據說話,亮曬一年來的成績。

狠抓黨建“三基”、實施契約化管理、推動轉崗分流、實施科技興企戰略、創新營銷型模式、推進資產證券化……在述職報告中,黨委書記講述的“改革創新、奮發有為”的舉措,引來了陣陣掌聲。

“這次述職會議干貨頗多,各位黨委書記都拿出了家底,既講成績,又談舉措,許多典型經驗可以復制,指導我們開展工作。”公共事業公司中源物貿二支部書記岳建東說。

問題講透徹 點評辣味足

問題就像攔路虎,引導人們去破除。按照 “改革創新、奮發有為”大討論要求,該集團黨委書記們堅持問題導向,圍繞“六個破除”,逐一指明了工作中存在的問題和不足:

“在破除因循守舊方面,西山煤電產生了自滿思想,煉焦煤主業集中度不高、競爭力不強,在轉型項目的落地上進展不快,新興產業適銷對路的拳頭產品不多、規模不大。”“在破除資源依賴方面,汾西礦業‘一煤獨大’還未得到根本扭轉,煤炭主業資產占比較高,缺乏上下游延伸產業鏈條;戰略型新興產業發展不足,缺乏全局性、牽引性轉型項目;引入外部資金、技術、項目合作的力度不大,還沒有省外乃至國外的產業布局項目。”“在破除僵化保守方面,銷售公司存在求穩的思想,導致創新精神不足,創造性工作開展還不夠,售后服務方面離客戶需求還有差距。”……

自我剖析鞭辟入里,點評更是一針見血:“汾西礦業資產負債率、總資產周轉率、總資產回報率、凈資產收益率等幾個核心指標與先進企業相比還有差距,閑置低效無效資產總量還很大,尤其是大部分資源整合礦井仍屬于低效無效資產。”“霍州煤電要在推動企業高質量發展的決策部署上、在增強創新意識、破解矛盾問題上進一步下功夫”……

在整體點評中,山西焦煤集團公司黨委書記、董事長王茂盛更是站在全集團的廣度和高度,用“三個相比”直擊問題:一些單位改革轉型取得突破,但與省委省政府和省國資委工作要求相比、與省屬兄弟國企改革發展相比、與山西焦煤建設具有全球競爭力的世界一流煉焦煤企業的戰略要求相比,在解放思想、提升能力、攻堅克難、改進作風上還不到位,仍需持續用力,逐一予以解決。

“這次述職會辣味兒十足,不僅述職者剖析問題深刻,點評者直面矛盾,與會人員還要現場測評,可以說這是次自我革命的會議。”霍州煤電黨委常委、紀委書記王建鵬說。

實干為底色 奮斗作注腳

問題找得準,實干更要狠。在這場面對面、實打實的述職中,各黨委書記以問題為導向,提出了下一步改革創新的措施:

“近期我們將組織113名主要負責人分兩批赴浙江大學集中學習,進一步解放思想;在立標對標的基礎上,細化指標,逐項研究制定改進提升的具體思路和舉措。”“黨建工作對標河南安陽鋼鐵,瓦斯治理對標晉煤集團寺河礦,技術創新對標神東礦區,國資國企改革對標山東能源,通過對標一流企業,全身心投入到建設千萬噸級精品焦煤企業各項事業中。”“我們將借助上市公司平臺,通過股權置換、交叉持股、參股合作等方式,打造煤焦鋼產業鏈戰略聯盟。”……

以問題為導向,以對標一流為指引,黨委書記們紛紛吹響了“改革創新、奮發有為”的號角。


責任編輯:黃龍梅

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