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山西焦煤“改革創新、奮發有為”大討論結碩果
發布時間: 2019-04-03 16:07:32     作者:韓若楠      來源:山西焦煤網      點擊次數:

當奮發有為的勁曲帶著激情與力量響徹三晉大地時,改革的春潮激蕩百里煤海,傳來了山西焦煤最響亮的回聲——

一季度,山西焦煤呈現煤炭產銷兩旺、安全生產運行平穩的良好態勢,主要指標刷新了歷史同期紀錄,實現首季“開門紅”:累計生產原煤2482萬噸,同比增幅6.59%;生產精煤1227萬噸,同比增幅9.7%;發電57.2億度,同比增幅23.17% ;煤炭銷量2521萬噸,同比增幅5.6%;營業收入實現398.64億元,同比增幅6.8%;利潤總額實現9.53億元,同比增幅13.89%。重大項目手續辦理取得突破,100萬噸飛虹煤制甲醇項目2月1日取得省發改委核準批復;靈北煤礦取得自然資源部土地預審批復,國家發改委3月28日受理項目核準申請;龐龐塔煤礦1000萬噸/年項目3月29日取得國家發改委核準,企業經濟運行質量顯著提升,內生動力充分激發。與此同時,一份關乎企業發展大計的治企新方略——“1126”三年行動綱要新鮮出爐,開啟了高質量發展的嶄新篇章。

東方風來,吹角連營。春節剛過,全省“改革創新、奮發有為”大討論迅速拉開矩陣,奮力推進我省在“兩轉”基礎上全面拓展新局面。山西焦煤以時不我待的緊迫感和執行力,以目標導向、問題導向、實踐導向為引擎,迅速行動起來。

打開思想之門  點亮精神燈塔

改革創新,必須從思想上先破先立,進行一次徹底的觀念革命。這是解放和增強發展活力的總開關。

以學促思,在沉淀中提升思想境界——

2月11日,春節假期后首個工作日,山西焦煤集團公司黨委書記、董事長王茂盛帶頭走上講臺,動員輔導黨員干部展開“改革創新、奮發有為”大討論。

“改革對于山西焦煤來講壓力更大,任務更艱巨。如何走實、走好,關鍵在于發現問題、研究問題、解決問題。這要從解放思想開始,來一場學習的革命、思想的革命!”新掌舵者沉著有力的話語為干部職工擎起了改革創新的旗幟。

風起吹綠滿池春水。

從機關到基層,黨委中心組學習、支部書記輪訓、車間班組集中學習,領導帶頭學、專家輔導學、專題培訓學……千里礦區學習的熱潮一浪高過一浪,6萬余名黨員接受了全覆蓋輪訓。短短數日,習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平視察山西時重要講話精神、“六個破除”“六個著力”“六個堅持”……不僅走進了全體干部職工的腦海中,更深深扎根在了每個人的思想里。

“這次大討論學習是場‘及時雨’,為我們干部職工補課、充電,讓大家知形勢、明任務,用理論武裝頭腦、指導實踐。”“通過一段時間的集中學習,我更加深入地了解了新時期黨的理論政策,明白了此次大討論對于我省發展的重大意義。”……干部職工在學習中汲取了知識的養分,觸摸到了新時代的發展脈搏。

典型引領,在聆聽中點亮精神燈塔——

“在40度高溫下扛著攝像機奔跑,晚上舉著燈光在井下拍攝;在風雨交加的夜晚,鞋襪浸泡在雨水里,忍著濕冷通宵作戰……沒有一個員工掉隊,也沒有一個員工喊苦叫累……”3月19日,山西焦煤首場“改革創新、奮發有為”大討論先進典型報告會上,報告人呂珺講述著創業的艱辛與堅持。看著大屏幕上同步播放的團隊成員并肩奮戰的身影,他幾度哽咽。

此時,臺下聽眾席傳來鼓勵的掌聲,由近及遠、經久不息,許多人的眼眶里泛著淚光。

兩個小時的報告會,混合所有制改革排頭兵呂珺、新時代工匠王斌俊、優秀大學生代表賈婷、資產證券化改革弄潮兒郭文倉、營銷先鋒范文生等5位來自不同戰線的先進典型代表,與現場300名聽眾傾情分享了他們中流擊楫、破浪前行的改革創新心路歷程。

掌聲,一次次在會場響起,既是表達敬意,也是自我鞭策,每個人在感動、在思索……

“這些改革創新的感人故事讓我熱血沸騰,同時也讓我明白,如果一個人真的有改革創新精神,有干一番事業的雄心壯志,那他的潛能是不可限量的!”

“我最大的感受就是兩個字:實干!運城鹽化目前正處在破冰攻堅、轉型改革的關鍵時期,這次大討論正好為我們的發展提供了一個良好的機遇。我們將以昂揚向上、沖鋒向前的姿態投身到企業發展建設中,為實現焦煤夢、中國夢努力奮斗!”

……

一時間,榜樣的事跡傳遍了礦區的每一個角落,點亮了礦山兒女精神的燈塔。在大討論啟發下,思想的大門打開了,發展的共識凝聚了。

聚焦問題導向  破解發展難題

回答發展之問,破解發展之困。

這個18年前經戰略重組而成立的國有大集團,該如何打破體制機制藩籬,去除管理運營沉疴,真正邁上高質量發展的廣闊通途?這是山西焦煤“改革創新、奮發有為”大討論的必破之題,也是新時代的趕考之問。

“大討論最終的落腳點在解決問題。破解企業發展困境,我們究竟該怎么辦?”王茂盛直截了當地給所屬各級各部門、全體干部職工拋出了考題。

思想交鋒,探尋發展路徑——

既是出題人,也是趕考人。

“我認為,目前集團、子分公司、礦廠三級單位的角色定位不夠清晰,大集團的意識和力量沒有達到高度統一。”“市場主體功能發揮不充分,運行效率不高、現代化經營水平存在差距。”“開放合作的層次不深、質量不高,表現在轉型項目牽引不足,創新能力缺乏支撐。”……該集團班子成員召開圓桌會議,圍繞企業發展大計,講問題、找對策,研討下一步發展思路。

會議持續了整整五個小時,建議、反駁、討論、再建議,時而娓娓道來,時而語速激烈,時而拍案擊掌。他們深知,這是為下一步工作定盤子的大事,更是關乎企業未來發展和20萬職工福祉的大計。不可含糊,更不敢含糊。隨后,班子成員帶著課題,分赴所屬各基層單位連續展開調研,問計于職工,尋藥于一線,集中力量解決“卡脖子”難題。

當汾水把晨光再次映入山西焦煤辦公大樓時,一份幾上幾下、匯集眾智、數易其稿的《山西焦煤集團(2019-2021年)改革發展、轉型升級行動綱要》躍然紙上,這是一份思想解放的“成果”,也是新一屆領導班子的“宣言”。

刀刃向內,展開自我革命——

“在破除因循守舊方面,西山煤電長期處于山西焦煤‘排頭兵’地位,產生了自滿思想。”“汾西礦業資產負債率、總資產周轉率、總資產回報率、凈資產收益率等核心指標與先進企業相比還有差距,閑置低效無效資產總量還很大。”……該集團黨委書記對標一流述職會議暨黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議上,“一把手”述職言辭鏗鏗,講問題直言不諱;點評者辣味十足,找癥結不留情面。

隨后,西山煤電77名處級干部黨政“一把手”通過微信直播平臺,一一在鏡頭前亮相述職。直播間的評論區,廣大職工家屬網友們或揭短揭丑,或點贊助力,或提出建議。“向西銘礦掘進二隊黨支部學習”“官地礦的未來在此”“希望多關注老礦民生,提高技能人才待遇”……一波又一波的刷屏,將“直面鏡頭、我述你評”對標一流述職評議推向了高潮。

“暴露問題并不可恥,解決問題才是關鍵。”本著這一態度,山西焦煤各級各單位以評促進,立起了奮勇爭先、對標一流的姿態,營造了求真務實、動真較勁的氛圍,掀起了自我總結、自我革命、自我突破的風暴。

繪就改革藍圖  托起美麗夢想

“推出一批促進改革的重大舉措,是對大討論成效有力的支撐。”在山西焦煤改革發展的進程中,“落實”二字始終力透紙背,擲地有聲。

頂層設計,改革藍圖清晰可見——

立足當下,著眼未來。“行動綱要”明確了集團作為國有資本投資公司的功能定位,制訂了“1126”發展戰略,確立了“聚焦主業、循環發展、創新驅動、開放融合”發展路徑,為建設具有全球競爭力的世界一流焦煤企業描繪出了清晰的“路線圖”。

“全面加強黨的領導、完善法人治理結構、優化集團管控模式、深化企業改革創新、擴大對外開放合作、推進產業轉型升級”……六大保障措施、38項具體舉措,讓每一項改革任務細化量化、可行可試。

“到2021年,集團煤炭資源占有量達到319億噸,產銷量達到1.5億噸/年,焦煤市場占有率達到10%;民爆化工產業進入全國行業前十;營業收入達到2000億元以上,利潤逐年增長10%以上”……未來三年數據化的發展目標,讓每一名焦煤職工可期可盼。

知行合一,改革舉措落實落細——

近來,該集團所屬的辛置煤礦洗煤廠迎來了一批特殊的“實習生”,他們要在洗煤一線崗位上進行為期一個月的錘煉。為了讓大討論接地氣、見實效,這個廠決定分批次開展持續六個月的“領導下現場,干部再錘煉”活動,讓機關科室人員深入一線回爐再造,和工人師傅同上同下,學習生產技術、檢查安全隱患、紓解本領恐慌,并對其進行考核。一個月時間,科室人員不僅掌握了洗煤工藝,還提升了現場管理水平,增強了破解改革發展難題的本領和能力。

這是大討論中的一個個生動剪影……

西山煤電通過契約化管理,一季度精簡科級機構32個,精簡各級機關人員209人,分流職工2523人,主要指標實現“開門紅”;3月29日,霍州煤電龐龐塔煤礦1000萬噸/年項目核準獲國家發展和改革委員會批復,重大項目建設又邁出了關鍵一步……大討論的成果漸次落地。

最是奮斗動人心。透過大討論的窗口,一個生機勃勃、充滿希望的國有大型焦煤企業正沿著新時代的方向,以實干為底色、奮斗為注腳,朝著建設全球最具競爭力的世界一流焦煤企業的目標奮力前行。

責任編輯:黃龍梅

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